Konsep Nilai
Kami percaya tanggung jawab pertama kami adalah kepada pasien, dokter dan perawat, kepada ibu dan ayah dan semua orang lain yang menggunakan produk dan layanan kami.Dalam memenuhi kebutuhan mereka semua yang kita lakukan harus berkualitas tinggi.Kita harus terus berupaya memberikan nilai, mengurangi biaya, dan mempertahankan harga yang wajar.Pesanan pelanggan harus dilayani dengan cepat dan akurat.Mitra bisnis kita harus memiliki kesempatan untuk mendapatkan keuntungan yang adil.
Kami bertanggung jawab kepada karyawan kami yang bekerja dengan kami di seluruh dunia.Kita harus menyediakan lingkungan kerja yang inklusif di mana setiap orang harus dianggap sebagai individu.Kita harus menghormati keragaman dan martabat mereka dan mengakui jasa mereka.Mereka harus memiliki rasa aman, pemenuhan dan tujuan dalam pekerjaan mereka.Kompensasi harus adil dan memadai serta kondisi kerja bersih, tertib dan aman.Kita harus mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan kita dan membantu mereka memenuhi tanggung jawab keluarga dan pribadi lainnya.Karyawan harus merasa bebas untuk memberikan saran dan keluhan.Harus ada kesempatan yang sama untuk pekerjaan, pengembangan dan kemajuan bagi mereka yang memenuhi syarat.Kita harus menyediakan pemimpin yang berkemampuan tinggi dan tindakan mereka harus adil dan etis.
Mempekerjakan Konsep
Persaingan antara perusahaan saat ini, pada akhirnya, adalah persaingan bakat.Untuk memperluas saluran pemilihan dan pengangkatan orang, hentikan mekanisme ketenagakerjaan tradisional, tetapkan prinsip ketenagakerjaan yang terbuka, setara, bersaing, dan berdasarkan prestasi, dan ubah "pacuan kuda" menjadi "pacuan kuda".Perusahaan harus selalu mematuhi mekanisme kerja "yang mampu, yang biasa-biasa saja, dan yang menganggur meninggalkan", membangun rasa tanggung jawab yang mendesak "tidak ada usaha yang salah", dan menciptakan lingkungan kelembagaan di mana bakat manajemen yang luar biasa menonjol.
Untuk kader tingkat menengah, terapkan secara komprehensif metode manajemen rekrutmen kompetitif, penilaian kuantitatif, rotasi reguler, dan non-eliminasi;untuk karyawan biasa, perlu untuk menuntut seleksi dua arah, menugaskan jabatan, menugaskan tanggung jawab, menugaskan orang, dan mengklarifikasi wewenang dan tanggung jawab;sehingga benar-benar menyadari "Yang biasa-biasa saja tumbang, yang menganggur ditinggalkan", membentuk tim kader yang berkualitas tinggi, dan memilih orang-orang yang berkualitas dan unggul yang bertanggung jawab di semua tingkatan.Berorientasi pada orang, perusahaan akan selalu menekankan pada "meritokrasi untuk digunakan, dan bakat untuk melayani", dan "orang memanfaatkan bakat mereka dengan sebaik-baiknya".Membangun kesadaran pemilihan bakat "baik kemampuan dan integritas politik, pemilihan kinerja".Pada saat yang sama, strategi "pendidikan internal dan pengenalan eksternal" diterapkan.Secara khusus, itu untuk memupuk dan mempertahankan bakat dari dalam;untuk menyerap dan memperkenalkan bakat dari luar.
Konsep Sukses
Setiap orang memiliki cita-cita dan tujuan hidup masing-masing.Yang patut diacungi jempol adalah mereka harus memiliki semangat mencari kebenaran dari fakta, membumi, menganalisis secara objektif dan tenang kelebihan dirinya, serta kondisi objektif masyarakat dan lingkungan yang sebenarnya, serta merumuskan yang lebih realistis.Tujuan tahap, seperti tujuan jangka panjang, jangka menengah, dan jangka pendek.Untuk tujuan jangka pendek, Anda harus memeriksa celah kapan saja, merenungkan dan memotivasi diri sendiri, dan menemukan arah upaya Anda.Dengan demikian, biarlah kesuksesan kecil terus memotivasi diri untuk maju, dari satu kesuksesan ke kesuksesan lainnya Menuju kesuksesan yang lain, ketika suatu saat, ketika kita tiba-tiba menoleh ke belakang, kita menyadari bahwa kita telah mencapai banyak kesuksesan bertahap dalam hidup yang kita banggakan. dari.
Tentu sukses dan gagal selalu berjalan beriringan.Tanpa kegagalan, tidak ada yang namanya kesuksesan.Kuncinya adalah melihat sikap kita terhadap kegagalan.Kita harus menghadapi kegagalan secara jujur.Kegagalan bukan berarti selamanya, karena kegagalan adalah titik balik dalam hidup.Jika Anda tahu cara gagal, Anda bisa bangkit kembali dan menemukan alasan kegagalan tersebut, sehingga kesuksesan akan menanti Anda.Hal termudah di dunia adalah ketekunan, dan hal tersulit adalah ketekunan.Mudah dikatakan karena semua orang bisa melakukannya selama mereka mau melakukannya;sulit untuk mengatakannya karena itu benar-benar mungkin, tetapi bagaimanapun juga, hanya sedikit orang yang dapat melakukannya.Dan kesuksesan terletak pada ketekunan.Ini adalah rahasia yang tidak misterius.
Konsep Sikap
Sikap menentukan segalanya!Hanya dengan mempertahankan sikap positif, melakukan segala sesuatu dengan hati, menempatkan energi terpenting pada hal terpenting, berfokus pada karir dan kesuksesan sendiri, membayar antusiasme terbesar kita, dan mengejar keunggulan: dapatkah kita memberi kita motivasi terbesar untuk sukses, kita bisa Hanya ketika kita dapat memainkan potensi terbesar kita barulah kemampuan kita dapat dibarengi dengan inovasi dan kreativitas yang lebih besar!Kami akan melakukan hal-hal dengan baik dan melakukan pekerjaan kami dengan sempurna!
